Top Arbeitgeber (DIQP)

Das unabhängige Arbeitgebersiegel vom DIQP für geprüfte Top Arbeitgeber

Kommunizieren Sie mit dem Arbeitgebersiegel des DIQP Ihr Angebot an die Arbeitnehmerschaft, verbunden mit einer objektiven und neutralen Bewertung des eigenen Unternehmens.Bei unserem Arbeitgebersiegel / Gütesiegel DIQP geprüfter Top Arbeitgeber wird Ihr Unternehmen umfassend untersucht. In Bezug auf die Aussagekraft und Seriösität entspricht das DIQP Gütesiegel für Arbeitgeber höchsten Ansprüchen und setzt neue Maßstäbe.

Im Rahmen der Untersuchung führen wir zunächst eine Befragung der Mitarbeiter durch. Dabei werden die Mitarbeiter nach ihrer Gesamtzufriedenheit und der Bereitschaft befragt, das Unternehmen als Arbeitgeber weiterzuempfehlen.

Zudem bewerten wir den Bereich der Arbeitgeberleistungen. Diese können besondere Nebenleistungen, im Bereich der Vergütung, Firmenwagen oder sonstige Angebote und Benefits für Mitarbeiter sein. Dazu gehören auch Angebote im Bereich der Weiterbildung, ein faires Lohnniveau, nachhaltige Unternehmensführung und Karrieremöglichkeiten für die Beschäftigten. Im Rahmen des Fragebogens werden objektive Daten zu relevanten Bereichen der Personalpolitik und -praxis erhoben.

Es muss zudem eine faire Balance zwischen den Bedürfnissen der Beschäftigten und den Möglichkeiten und Angeboten des Arbeitgebers vorhanden sein. Ein DIQP zertifiziertes Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern herausragende Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Bei der Managementbefragung geht es vor allem um das Thema Unternehmsstrategie, nachhaltige Unternehmensführung sowie das Thema Karrieremöglichkeiten.

Abschließend werden ja nach Unternehmensgröße stichprobenartig Arbeitsverträge auf Ihre Zulässigkeit geprüft. Dies geschieht durch einen zugelassenen Rechtsanwalt.

Wenn Sie die Prüfung bestanden haben, vergeben wir als unabhängiges Institut das Arbeitgebersiegel DIQP geprüfter Top Arbeitgeber.

Dabei erhalten die Unternehmen neben der Berechtigung das Arbeitgebersiegel zu verwenden, zusätzlich ein Zertifikat, welches ebenfalls für werbliche Zwecke verwendet werden kann.

 

Prüfpunkter Top Arbeitgeber (DIQP)

Mitarbeiterbefragung

Als Grundlage für die Vergabe des Gütesiegels DIQP geprüfter Top Arbeitgeber, wird zunächst eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Gegenstand der Befragung sind unter anderem Punkte wie z.B. kompetente Führung, ausgewogene Vergütung, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterentwicklung, Talentstrategie, Arbeitsatmosphäre, aktives Gesundheitsmanagement, Arbeitszeitmodelle & Unternehmenskultur.

Nebenleistungen des Arbeitgebers

Hier werden freiwillige Leistungen des Arbeitgebers bewertet. Dies können Zusatzleistungen oder Angebote des Arbeitgebers sein.

Vergütung

Unter diesem Punkt werden Aktivitäten des Arbeitgebers bewertet, welche darauf abzielen, dauerhaft und nachhaltig Vollzeitarbeitsplätze zu schaffen. Auch die Möglichkeiten der Teilzeitarbeit werden gewertet. Zudem wird die Vergütung des Unternehmens bewertet.

Nebenleistungen

Welche sonstigen Nebenleistungen bietet der Arbeitegber?

Mitarbeiterentwicklung

Hier wird geprüft, ob der Arbeitgeber interessierten Mitarbeitern Karrieremöglichkeiten anbietet.

Unternehmenskultur

Wie steht es um das Arbeitsklima im Unternehmen?

Unternehmensführung und -strategie

Gibt es Werte im Unternehmen und wie werden diese gelebt?

Motivation der Mitarbeiter

Wie steht es um die Motivation der Mitarbeiter

Management Interview

Wie sieht das Management das Unternehmen

Anfrage :

Zertifizierungen für Unternehmen

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